Dan isplate plate – do kada poslodavac mora isplatiti platu?

Dan isplate plate je onaj dan u mjesecu koji obično obraduje radnike. To može biti 5., 10., 15. ili 18. dan u mjesecu. Naravno, može biti i neki drugi datum, sve dok je u skladu sa Zakonom o radu.

Isplata plate – jedna od osnovnih obaveza poslodavca

Obaveza isplate plate spada među ključne obaveze poslodavca i propisana je članom 44. Zakona o radu. Ovaj član kaže da poslodavac radniku, koji je u radnom odnosu, mora obezbijediti odgovarajuću naknadu za obavljeni rad. Sam dan isplate plate regulisan je članom 134. ZOR-a. Tu je propisano da se plata isplaćuje za obračunski period koji ne može biti duži od jednog mjeseca, a isplatiti se mora najkasnije 18 dana nakon završetka obračunskog perioda.

Dan isplate – najkasnije do 18. u mjesecu!

ZOR ne zabranjuje isplatu plate za kraće obračunske periode (npr. sedmično ili dvosedmično). Ipak, u Bosni i Hercegovini i Sloveniji uobičajena praksa je da obračunski period traje mjesec dana. To znači da se plata mora isplatiti najkasnije do 18. dana u mjesecu za prethodni mjesec. Na primjer: plata za august 2025. mora biti isplaćena najkasnije do 18. septembra 2025.

Šta ako je praznik ili neradni dan?

Ako dan isplate padne na praznik ili neradni dan, član 134. Zakona o radu, stav 3, propisuje da se u tom slučaju plata isplaćuje najkasnije prvog narednog radnog dana nakon praznika, odnosno nakon više uzastopnih neradnih dana.

Promjena dana isplate – kako poslodavac obavještava radnike?

Poslodavac je dužan da radnike prethodno pismeno obavijesti o danu isplate plate, kao i o svakoj promjeni dana isplate, i to na način koji je uobičajen kod poslodavca (npr. putem oglasne table u prostorijama poslodavca ili elektronskim putem). I dalje vrijedi zakonska obaveza da plata mora biti isplaćena najkasnije 18 dana nakon isteka obračunskog perioda.
Također, dan isplate plate mora biti naveden i na platnim listama.