Pojmovi brutto i netto plata su često zbunjujući, kako za zaposlene, tako i za poslodavce. Da biste bolje razumjeli koliko zaista zarađujete i koje obaveze imate prema državi, važno je razlikovati ove dvije vrste plata. U ovom članku ćemo detaljno objasniti šta predstavljaju brutto i netto plata, koje su razlike između njih, te kako se izračunavaju.
Šta je Brutto plata?
Brutto plata je ukupna ugovorena zarada zaposlenog prije bilo kakvih odbitaka. To je iznos koji je poslodavac dužan da isplati prije nego što se oduzmu porezi, doprinosi i druge zakonske obaveze. Brutto plata uključuje:
- Porez na dohodak,
- Doprinose za penzijsko i zdravstveno osiguranje,
- Dodatne obaveze prema državi.
Drugim riječima, brutto plata je ono što poslodavac izdvaja za zaposlenog, ali taj iznos zaposlenik ne dobija u potpunosti, jer se značajan dio oduzima za državne obaveze.
Šta je Netto plata?
Netto plata je iznos koji zaposleni dobije na svoj bankovni račun nakon što se odbiju svi porezi i doprinosi. Ovo je takozvana “plata u džepu”, odnosno stvarni iznos kojim zaposleni može raspolagati. Netto plata je značajno niža od brutto plate upravo zbog obaveznih odbitaka.
Razlika između Brutto i Netto plate
Glavna razlika između brutto i netto plate je u iznosu poreza i doprinosa koji se oduzimaju od brutto iznosa kako bi se dobio netto iznos. Evo nekoliko ključnih razlika:
Kako se izračunava Netto plata?
Da biste izračunali netto platu, potrebno je od brutto plate oduzeti sljedeće stavke:
- Porez na dohodak – obračunava se na osnovu zakonskih stopa.
- Doprinosi za penzijsko osiguranje – obavezna uplata u penzioni fond.
- Doprinosi za zdravstveno osiguranje – obavezna uplata u zdravstveni sistem.
Na primjer, ako je brutto plata zaposlenog 2.000 eura, netto plata bi nakon odbitaka mogla iznositi oko 1.200 eura, zavisno od poreske politike zemlje.
Zašto je važno znati razliku?
Poznavanje razlike između brutto i netto plate je ključno kako za zaposlene, tako i za poslodavce:
- Zaposleni treba da znaju koliko će stvarno dobiti nakon svih odbitaka.
- Poslodavci moraju biti svjesni ukupnih troškova zapošljavanja, koji su veći od netto plate.
