Otkazni rok se mora uzeti u obzir pri svakom redovnom otkazu ugovora o radu. I zaposlenik i poslodavac mogu otkazati ugovor o radu u zakonom ili ugovorom određenom otkaznom roku, pri čemu se mora uzeti u obzir minimalno trajanje otkaznog roka određeno Zakonom o radnim odnosima (ZDR-1).
Redovni otkaz ugovora o radu i otkazni rok
U slučaju redovnog otkaza ugovora o radu, zaposleni i poslodavac moraju poštovati otkazni rok. Međutim, možete pismeno dogovoriti odgovarajuću novčanu naknadu umjesto dijela ili cijelog otkaznog roka. Samo u slučaju vanrednog otkaza ugovora o radu nema otkaznog roka.
Zaposleni može redovno otkazati ugovor o radu bez navođenja razloga, pa stoga nije dužan da navede razlog za to. S druge strane, poslodavac može redovno otkazati ugovor o radu samo ako postoji valjan razlog za redovni otkaz:
– poslovni razlog,
– razlog nesposobnosti,
– krivi razlog,
– nesposobnost za obavljanje poslova po uslovima ugovora o radu zbog invalidnosti,
– neuspjeli probni rad.
Minimalni otkazni rokovi
U slučaju raskida ugovora zbog neuspješno obavljenog probnog rada, otkazni rok je sedam dana.
U slučaju redovnog otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog, otkazni rok je:
– do godinu dana radnog odnosa kod poslodavca 15 dana,
– 30 dana od jedne godine rada kod poslodavca.
Ugovorom se može ugovoriti duži otkazni rok, ali ne duži od 60 dana.
U slučaju redovnog otkaza ugovora o radu od strane poslodavca iz poslovnih razloga ili zbog nesposobnosti, otkazni rok je:
– do godinu dana radnog odnosa kod poslodavca 15 dana,
od jedne do dvije godine radnog odnosa kod poslodavca 30 dana.
Nakon dvije godine rada kod poslodavca, otkazni rok od 30 dana se povećava za dva dana za svaku navršenu godinu radnog odnosa kod poslodavca, a najviše do 60 dana.
Nakon 25 godina rada kod poslodavca, otkazni rok je 80 dana, osim ako kolektivnim ugovorom na nivou djelatnosti nije određen drugačiji otkazni rok, ali ne kraći od 60 dana.
Otkazni rok počinje teći dan nakon što je obavještenje uručeno drugoj strani.
Za vrijeme otkaznog roka zaposlenik je i dalje u radnom odnosu kod poslodavca. Dakle, za to vrijeme obje strane i dalje imaju sva prava i obaveze iz zaključenog ugovora o radu. Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu, u toku otkaznog roka zaposleni ima pravo:
izostanak sa posla zbog traženja novog posla sa pravom na naknadu zarade najmanje dva sata sedmično,
odsustvo s posla sa pravom na naknadu zarade najmanje jedan dan u sedmici radi učešća u mjerama iz oblasti tržišta rada u skladu sa propisima o uređenju tržišta rada (u slučaju prestanka rada iz poslovnih razloga ili razloga za nesposobnost).
Izvor: Elmir Ćerimović (Delavska svetovalnica)
