Austrijska vlada priprema veliku reformu tržišta rada s ciljem smanjenja razlike u platama između muškaraca i žena. Novi Zakon o transparentnosti plata, koji bi trebao stupiti na snagu 2026. godine, obavezat će poslodavce da otkriju koliko se zaista isplaćuje za svako radno mjesto u njihovim kompanijama.
Prema podacima Eurostata, razlika u primanjima u Austriji i dalje iznosi oko 18 posto u korist muškaraca, što je iznad evropskog prosjeka. Upravo zbog toga, do 07. juna 2026. godine Austrija mora u svoje zakone ugraditi EU Direktivu o transparentnosti plata.
Ministarstvo rada, predvođeno ministricom Korinnom Schumann, već radi na tekstu zakona koji će početkom sljedeće godine biti upućen u javnu raspravu.
Prema novim pravilima, zaposlenici će dobiti zakonsko pravo da zatraže informacije o prosječnoj plati radnika koji obavljaju isti ili uporediv posao u istoj firmi. Cilj je spriječiti prikrivenu diskriminaciju i omogućiti da svako zna koliko se njegova pozicija zaista vrednuje.
Ukida se zabrana razgovora o plati
Mnoge kompanije trenutno u ugovorima imaju klauzule koje zabranjuju radnicima da govore o svojim primanjima. Novi zakon će takvu praksu potpuno ukinuti.
“Ako o platama šutimo, nepravda ostaje skrivena. Transparentnost je ključ pravednosti“, naglasila je Schumann.
Oglasi za posao moraju sadržavati stvarne informacije o plati
Poslodavci će imati dodatne obaveze pri zapošljavanju:
- biće obavezni navoditi stvarni raspon plata za ponuđenu poziciju,
- moraće jasno istaknuti početnu platu,
- te navesti koji se kolektivni ugovor primjenjuje
Osim toga, biće zabranjeno pitati kandidate o tome koliku su platu ranije zarađivali. Time se sprječava da radnici, naročito žene, ostanu zarobljeni u nižim platnim razredima samo zato što su ranije bili potplaćeni.
Kompanije će morati izrađivati redovne izvještaje o platama, a za kršenje zakona biće uvedene kazne. Iznosi kazni biće definisani u konačnoj verziji zakona. Cilj je uspostaviti sistem u kojem su plate: jasne, uporedive i pravedno određene.
